O que realmente funciona a respeito de Benefícios Corportativos?

A INSIDE TI quer saber a sua opinião sobre Gestão de Benefícios Corporativos.

Estamos propondo uma pesquisa ampla e sincera para criar uma aplicação que seja útil, fácil de usar e que atenda às necessidades do mundo atual.

 

O que traz mais valor para Empresas e Colaboradores?

 

Que dificuldades o Departamentos de Pessoal tem hoje que podem ser contornadas por uma plataforma de software?

 

Quais benefícios fazem a diferença e tornam as Empresas atrativas para seus Colaboradores?

 

Queremos também, proporcionar uma maneira simples e didática para que seja possível acompanhar e incentivar a adesão a esses benefícios.

 

Sua opinião é extremamente valiosa na construção desse e para colher informações muito úteis para entendermos a realidade sobre os Benefícios Corporativos. Obrigado por nos ajudar nessa jornada!!!

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1

PESQUISA ABERTA SOBRE BENEFÍCIOS CORPORATIVOS

Na sua opinião, um programa de Benefícios é importante para uma empresa atrair e manter bons Talentos?

Não, com o trabalho remoto, essa necessidade deixou de existir.
Não, pois não tem peso significativo na decisão de um candidato.
Sim, é importante ter algum pacote.
Sim, é fundamental. Passa a mensagem que a empresa se preocupa com saúde e bem-estar de seus colaboradores.

2

Você acha que o ideal é que a Empresa ofereça diferentes opções de Planos de Benefícios para seus Colaboradores?

Sim. Precisa oferecer um Plano Básico, considerando o que é previsto em lei para cada categoria. E um Plano Premium, cobrado à parte na Folha de Pagamento.
Sim. Precisa oferecer um Plano Básico e opções variadas que são pagas via reembolso.
Não. Ter apenas um Pacote de Benefícios facilita a gestão desse processo.
Não. Padronizar é atender todos de forma equalitária.
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3

Sobre os benefícios que podem ser ofertados pela Empresa, quais desses grupos são mais interessantes para os funcionários?

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); Vale-transporte; Férias; 13o. salário.; Férias remuneradas

Plano de Saúde; Vale Alimentação; Vale-Refeição; Refeição no Local; Ginástica Laboral

Plano Odontológico; Auxílio Creche; Vale Combustível; Participação nos Lucros; Seguro de Vida em Grupo; Plano de Previdência Privada
Home-office; Vale Academia; Vale Turismo; Vale Cultura; Saúde Emocional; Bolsa de Estudos
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4

Já utiliza um sistema de Gestão de Benefícios na empresa?

Não, fazemos tudo com papel e planilhas porque nossa equipe já está acostumada dessa forma;
Sim, temos um sistema mas é muito complicado de usar.
Sim, nós temos, mas ainda faltam funcionalidades para nos atender.
Sim, e estamos completamente satisfeitos com ele.
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5

No caso não estar satisfeito plenamente com o seu sistema de Gestão de Benefícios atual, o que imagina que pode fazer grande diferença nas empresas?

Nada, o atual me atende plenamente;
Um sistema digital que elimine os papéis que temos que controlar e arquivar hoje.
Funcionalidades que permitam enxergar a adesão de cada benefício pelos funcionários, assim podemos entender de forma simples, o que eles mais usam e o que não tem feito sentido.
Um App que o colaborador consiga ecolher, mudar e utilizar seus benefícios de forma independente, flexível e que não depende do Departamento Pessoal para essas atividades. 
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6

Sobre o valor cobrado pelo uso da Plataforma de Gestão de Benefícios Corporativos, você gostaria que:

Seja cobrada por número de funcionários gerenciados na plataforma. Dessa forma a empresa consegue embutir o valor no custo de cada contratação.
Precisa ser gratuita. Em troca a empresa aceita indicações de prestadores de serviço para determinados benefícios.
Deve ser cobrada apenas quando o colaborador utilizar o Aplicativo.
A melhor opção é a de cobrança única de licenciamento, paga pela empresa, independente do número de funcionários a utilizar o App.
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7

Sua empresa participaria de um projeto piloto, personalizado, para moldar um App de Gestão de Benefícios de acordo com as necessidades?

Não vejo vantagens em usar um App de Gestão de Benefícios personalizado.
Sim, caso a empresa fique isenta de mensalidade durante 12 meses.
Sim, com a condição de termos um produto White-label.
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